Tanık, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun 240 ila 265. Maddeleri arasında düzenlenmiştir.
Blog - Hukuki Makaleler
İmar Kirliliğine Neden Olma Suçu, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 184. maddesinde düzenlenmiştir.
İhtiyati haciz; parasal alacakların zamanında ödenmesini sağlamak için bir borçlunun malına, mülküne mahkeme kararıyla önceden geçici olarak el konulmasıdır. İhtiyati haciz, müessesi İİK’nın 257-268 maddelerinde düzenlenmiştir.
Apartmanlarda/Sitelerde ortak kullanım alanları mülk sahipleri veya kiracıların ortak kullanımına tahsis edilen giriş kapıları, kapıcı dairesi, asansör, merdivenler, garaj, otopark, sığınak, bahçe, çocuk oyun alanları, kalorifer daireleri, kömürlük, su depoları, çatı ve bacalar, yangın merdiveni vb. alanlarıdır.
Mülk yönetimi, kabaca, bir iş yeri, ev gibi bir gayrimenkulün; mülk sahibinden vekaletname almış bir gayrimenkul profesyoneli tarafından yönetilmesidir.
Maaş haczi, bir alacaklının alacağını tahsil amacıyla başlattığı İcra Takibine dayanılarak borçlunun işverenine maaşından kesinti yapılarak ödeme yapması amacıyla yapılan bir taleptir.
Mobbing
Genel olarak; Mobbing ya da bezdiri, bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapılmasıdır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin
sona ermesi halinde, işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 1475 sayılı eski 14.
maddesi hâlâ kıdem tazminatı hükümlerini düzenlemektedir. Kıdem tazminatı, işçinin geçmiş
hizmetlerine karşılık bir güvence niteliğindedir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için:
*İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması,
*İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi veya işçinin haklı sebeple feshetmesi
gerekmektedir.
Örneğin, işverenin işçiyi haksız bir şekilde işten çıkarması veya işçinin sağlık sebepleriyle işten ayrılması
durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Alınan Durumlar
*İşverenin işçiyi haksız nedenle işten çıkarması.
*İşçinin, sağlık sorunları veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir durum nedeniyle işten ayrılması.
*Kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılması.
*Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
*İşçinin emekli olması ya da SGK’dan emeklilik için gerekli koşulları sağlaması.
Örnek:
Bir kadın işçinin evlendikten sonra 9 ay içinde işten ayrıldığını düşünelim. Bu durumda, işçi evlilik
gerekçesiyle işten ayrıldığı için kıdem tazminatına hak kazanır.
İlgili konu hakkında Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında (E. 2017/1840 K. 2019/13769), işçinin işten ayrıldıktan
sonra kıdem tazminatı talep edebilmesi için 1 yıl çalışma şartını doldurmasının zorunlu olduğu
belirtilmiştir. Ancak, iş sözleşmesinin feshinin haklı olması durumunda, işçinin bu haktan mahrum
bırakılamayacağı vurgulanmıştır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her çalıştığı yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin, 5 yıl
aynı işyerinde çalışan bir işçi, toplamda 5 aylık brüt ücretine denk gelen kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem tazminatıyla ilgili daha fazla bilgi almak ve süreç hakkında hukuki destek almak için bir avukata
danışmanız önemlidir.
----------------------------------------------------------